Если работник не вышел на работу после подачи заявления об увольнении, работодатель вправе квалифицировать такое отсутствие как дисциплинарный проступок и рассмотреть вопрос об увольнении за прогул. 14 Это предусмотрено подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 4

Для этого необходимо: 4

1. Зафиксировать прогул в актах и табелях учёта рабочего времени. 4
2. Взять у сотрудника письменные объяснения о причинах отсутствия на работе (если в течение двух рабочих дней сотрудник не предоставил объяснения, то об этом нужно составить акт). 4
3. Составить приказ о применении дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним сотрудника под подпись в течение трёх рабочих дней (если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, нужно составить акт). 4
4. После издания приказа внести запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с прогулом, подпункт „а“ пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». 4

Если до даты увольнения по собственному желанию работник не был уволен за прогул, работодатель обязан оформить прекращение трудового договора по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ. 6

Если работник длительное время отсутствует и невозможно получить объяснительную, работодателю следует направить требование о даче объяснений, заявить в полицию о розыске и подать заявление в суд о признании работника безвестно отсутствующим. 3 Только после такого решения суда можно расторгнуть трудовой договор. 3

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.