Вопросы к Поиску с Алисой
Если работник не вышел на работу после подачи заявления об увольнении, работодатель вправе квалифицировать такое отсутствие как дисциплинарный проступок и рассмотреть вопрос об увольнении за прогул. www.klerk.ru www.kdelo.ru Это предусмотрено подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. www.kdelo.ru
Для этого необходимо: www.kdelo.ru
Если до даты увольнения по собственному желанию работник не был уволен за прогул, работодатель обязан оформить прекращение трудового договора по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ. {6-host}
Если работник длительное время отсутствует и невозможно получить объяснительную, работодателю следует направить требование о даче объяснений, заявить в полицию о розыске и подать заявление в суд о признании работника безвестно отсутствующим. ppt.ru Только после такого решения суда можно расторгнуть трудовой договор. ppt.ru
Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.