С точки зрения законодательства замечание и выговор отличаются степенью строгости. 46

Замечание считают самым мягким взысканием. 2 Обычно его выносят за небольшое нарушение, которое не принесло работодателю материального или репутационного ущерба. 2 Также замечанием ограничиваются, если это первый проступок и ранее сотрудник дисциплину не нарушал. 2

Выговор принято считать более строгой мерой. 2 Её применяют в случаях, когда сотрудник нанёс компании явный ущерб. 2 Например, выговор могут объявить за грубость в разговоре с клиентом, за ошибку в бухгалтерской отчётности, из-за которой её пришлось подавать заново, или за задержку сдачи проекта заказчику. 2

При этом чётких различий между замечанием и выговором в Трудовом кодексе нет. 1 Работодатель может сам решить, за какие проступки он будет применять тот или иной вид взыскания, и установить эти критерии в локальном нормативном акте. 1