Основные отличия трудового соглашения от трудового договора:

1. Регулирование. 2 Работа по трудовому соглашению регулируется Гражданским кодексом, в то время как трудовой договор регулируется Трудовым кодексом РФ. 12
2. Основание. 2 Для заключения трудового договора необходимо личное заявление работника, а для подписания трудового соглашения дополнительное основание не требуется. 12
3. Трудоустройство. 2 При работе по договору оформление происходит согласно ТК РФ: издается приказ о приёме, в трудовую книжку вносят соответствующую запись. 1 При работе по соглашению дополнительная бюрократия не требуется. 2
4. Оплата. 2 В трудовом договоре она фиксированная и выплачивается регулярно — дважды в месяц. 12 Оплата по соглашению выплачивается один раз, после выполнения работы, проверки и подписания акта. 2
5. Режим работы. 2 Согласно трудовому договору, работник трудится согласно графику. 2 В трудовом соглашении регламентация рабочего графика отсутствует. 2
6. Соцпакет. 2 Нормы Трудового кодекса предусматривают предоставление работнику полного социального пакета — оплачиваемого отпуска, оплачиваемого больничного, страховых выплат и многого другого. 2 Если работник работает по трудовому соглашению, он получает исключительно деньги за выполненную работу, социальный пакет при этом не предоставляется. 2