Чем трудовое соглашение отличается от трудового договора?

Основное отличие трудового соглашения от трудового договора в том, что первое регулируется Гражданским кодексом, а второе — Трудовым кодексом. www.business.ru www.gd.ru

Некоторые другие различия между понятиями:

• Предмет договора. www.business.ru В трудовом договоре — регулярное выполнение должностных обязанностей, в трудовом соглашении — конкретный вид и объём работ или услуг. www.business.ru
• Порядок трудоустройства. www.business.ru Основанием для заключения трудового договора служит личное заявление работника, при оформлении на работу издается приказ и вносится запись в трудовую книжку. www.business.ru Для подписания трудового соглашения дополнительное основание не требуется, информация в трудовую книжку не вносится, приказ о приёме на работу не издается. www.business.ru
• Вознаграждение за труд. www.business.ru В трудовом договоре оплата фиксированная, начисляется в соответствии с квалификацией и выплачивается регулярно, обычно дважды в месяц. www.business.ru По трудовому соглашению оплата одноразовая, окончательный расчёт осуществляется после выполнения работ и подписания акта приёмки заказчиком. www.business.ru
• Режим работы и отдыха, трудовая дисциплина. www.business.ru В трудовом договоре режим чётко регламентирован, работник обязан трудиться строго в соответствии с графиком. www.business.ru В трудовом соглашении время работы не регламентируется и не подлежит учёту. www.business.ru
• Срок действия. www.business.ru Обычно заключают бессрочный договор, для оформления срочного трудового договора нужны веские основания, например, на период замещения постоянного сотрудника. www.business.ru Трудовое соглашение оформляют на определённый срок — до момента сдачи работ. www.business.ru
• Социальные гарантии и компенсации. www.business.ru В соответствии с нормами Трудового кодекса работнику гарантирован полный социальный пакет: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа, страховые выплаты и прочее. www.business.ru По трудовому соглашению социальный пакет не предоставляется. www.business.ru
• Пределы ответственности. www.business.ru При нарушении трудовой дисциплины на работника может быть наложен штраф, размеры которого ограничены Трудовым кодексом. www.business.ru В случае нанесения исполнителем ущерба заказчик вправе потребовать его полного возмещения. www.business.ru

Следует учитывать, что официально понятия «трудовое соглашение» не существует, его используют как синоним гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг. glavkniga.ru www.buhonline.ru