Расчёт отпуска при работе по бессрочному и срочному трудовому договору отличается в зависимости от срока контракта: 13

• При бессрочном трудовом договоре (статья 115 ТК РФ) каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. 3 Если работник отработал меньше одного года, то продолжительность отпуска зависит от отработанного времени. 3 Например, если сотрудник отработал полгода, он имеет право на отпуск из расчёта 2,33 дня за каждый месяц занятости у данного работодателя. 1
• При срочном трудовом договоре (статья 291 ТК РФ) если работник принят по срочному трудовому договору на срок до одного года, оплачиваемый отпуск предоставляется ему из расчёта два рабочих дня за каждый отработанный месяц. 1 Такое правило действует, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением с работодателем. 1

Независимо от вида трудового договора, работнику предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого за сотрудником сохраняется место работы и заработная плата. 4