Некоторые отличия правового статуса несовершеннолетних и совершеннолетних работников:

• Возраст для заключения трудового договора. 12 По общему правилу трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим 16 лет (часть 1 статьи 63 ТК РФ). 2 В некоторых случаях и при соблюдении ряда условий трудовой договор могут заключать лица, не достигшие указанного возраста. 2
• Ограничения в выборе работы. 1 Работники моложе 18 лет не могут выполнять тяжёлые работы, работы с вредными и опасными условиями и иные, которые могут причинить вред здоровью, моральному и нравственному развитию. 1
• Запрет на установление испытательного срока. 3 При приёме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). 3
• Сокращённая продолжительность рабочего времени. 3 Для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). 3
• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 3 Несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. 3 Такой отпуск предоставляется в любое удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ). 3
• Особенности расторжения трудового договора. 4 При увольнении несовершеннолетних работников по инициативе работодателя (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП) необходимо получать согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). 3