Отзыв заявления на увольнение и аннулирование трудового договора имеют свои особенности и отличия.

Отзыв заявления на увольнение предполагает, что работник до истечения срока предупреждения об увольнении может отозвать своё заявление. 69 Для этого он составляет письменное заявление в свободной форме, в котором указывает просьбу не разрывать трудовой договор и оставить его в силе, а также личную подпись. 5

Аннулирование трудового договора происходит, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный трудовым договором. 27 В этом случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, который считается незаключённым. 17

Таким образом, основное отличие в том, что отзыв заявления на увольнение касается отмены процесса расторжения трудовых отношений по инициативе работника, а аннулирование трудового договора — признания его незаключённым по инициативе работодателя в случае, если работник не приступил к работе в день её начала. 57