Чем отличается отпуск без сохранения заработной платы от вынужденного прогула?
Отпуск без сохранения заработной платы и вынужденный прогул отличаются по своему определению и последствиям.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника. 26 Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. 26
Вынужденный прогул — это время, в течение которого работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя. 57 Например, если работник был незаконно отстранён от работы, уволен или переведён на другую работу. 7 В такой ситуации работодатель обязан возместить работнику заработок, который не был им получен, за указанный период времени. 7
Таким образом, основное отличие в том, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника и по определённым уважительным причинам, а вынужденный прогул — это результат нарушений со стороны работодателя, когда работник не мог выполнять свои обязанности 259.
