Чем отличается отпуск без сохранения заработной платы от вынужденного прогула?

Отпуск без сохранения заработной платы и вынужденный прогул отличаются по своему определению и последствиям.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника. sudact.ru {6-host} Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. sudact.ru {6-host}

Вынужденный прогул — это время, в течение которого работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя. nalog-nalog.ru {7-host} Например, если работник был незаконно отстранён от работы, уволен или переведён на другую работу. {7-host} В такой ситуации работодатель обязан возместить работнику заработок, который не был им получен, за указанный период времени. {7-host}

Таким образом, основное отличие в том, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника и по определённым уважительным причинам, а вынужденный прогул — это результат нарушений со стороны работодателя, когда работник не мог выполнять свои обязанности sudact.ru nalog-nalog.ru {9-host} .