Однократное опоздание отличается от систематического тем, что при однократном нарушении сотрудник впервые допустил нарушение общепринятых норм и правил, при этом ранее добросовестно и в полном объёме выполнял свои обязанности. 34

Систематическое опоздание имеет место, если у сотрудника уже есть неснятые или непогашенные дисциплинарные взыскания. 34 В этом случае работодатель имеет право уволить провинившегося сотрудника. 34

Таким образом, однократное опоздание может привести к более мягким последствиям, чем систематическое, так как за первое нарушение обычно делают замечание, а за второе — выговор. 45