Неполное служебное соответствие и обычное увольнение отличаются по характеру и условиям применения.

Неполное служебное соответствие — это вид дисциплинарного взыскания, которое применяется к должностным лицам, находящимся на военной или государственной службе. 1 Оно констатирует факт несоответствия требованиям занимаемой должности или неквалифицированного исполнения обязанностей. 1

Увольнение может быть вызвано, например, несоответствием сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. 5 Такое основание для увольнения предусмотрено статьёй 81 Трудового кодекса РФ. 5

Таким образом, неполное служебное соответствие — это более мягкая мера, которая может быть снята через год при отсутствии новых нарушений, в то время как увольнение — более серьёзная мера, которая может произойти в результате повторного совершения проступка или другого нарушения, влекущего наложение взыскания о неполном служебном соответствии. 12

Кроме того, есть исключения: например, уволить по результатам применения взыскания о неполном служебном соответствии нельзя беременных женщин, матерей-одиночек и некоторые категории лиц, признанных социально незащищёнными. 1