Неоплачиваемый отпуск и вынужденный прогул отличаются по характеру и причинам возникновения.

Неоплачиваемый отпуск (административный, без содержания, за свой счёт) предоставляется по инициативе работника. 1 Сотрудник не исполняет свои обязанности, но сохраняет место работы. 1 Работодатель не имеет права вынуждать работника уйти в такой отпуск. 4

Вынужденный прогул связан с неисполнением сотрудником трудовых функций по вине работодателя. 1 Он наступает, если работника незаконно уволили или отстранили от работы. 1 Если факт неправомерного увольнения (отстранения) будет доказан, работодатель должен оплатить сотруднику дни вынужденного прогула. 1

Таким образом, неоплачиваемый отпуск предоставляется по желанию работника, а вынужденный прогул возникает из-за действий работодателя, которые нарушают трудовые права сотрудника.