Чем отличается компенсация отпуска от продления отпуска?

Компенсация отпуска и его продление — разные понятия.

Компенсация отпуска — это замена части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной выплатой по письменному заявлению работника. www.buhgalteria.ru epp.genproc.gov.ru Компенсацию можно получить, например, при суммировании ежегодных отпусков или их переносе на следующий рабочий год. www.buhgalteria.ru epp.genproc.gov.ru

Продление отпуска — это перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, который определяет работодатель с учётом пожеланий работника. epp.genproc.gov.ru Отпуск могут продлить или перенести, если во время отдыха сотрудник, например:

• заболел и оформил больничный; www.buhgalteria.ru glavkniga.ru
• исполнял государственные обязанности, для которых трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; www.buhgalteria.ru epp.genproc.gov.ru
• произошли события, для которых трудовым законодательством предусмотрен перенос отпуска, например, оформление учебного отпуска, отпуска по беременности и родам и другие события, описанные в локальных нормативных актах. www.buhgalteria.ru

Таким образом, компенсация отпуска связана с заменой части отпуска деньгами, а продление отпуска — с переносом отдыха на другой срок по определённым причинам.