Индивидуальный трудовой договор заключается между работодателем и конкретным работником и содержит условия работы конкретного специалиста, например, его должностные обязанности, размер зарплаты и рабочее время. 19

Коллективный договор заключается между работодателем и представителями работников — профсоюзной организацией или иным уполномоченным работниками органом. 1 Он устанавливает общие условия труда для всех работников и регулирует более широкий спектр вопросов трудовых отношений. 1

Ещё несколько отличий:

• Субъекты заключения. 1 Трудовой договор подписывается работодателем и конкретным работником, а коллективный — работодателем и всеми работниками в лице их представителей. 19
• Сроки действия. 1 Трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным, а коллективный договор заключается, как правило, на определённый срок — от 1 года до 3 лет. 1
• Юридическая сила. 1 Коллективный договор имеет более высокий статус и обязателен для выполнения обеими сторонами, в то время как трудовой договор также является обязательным, но уступает по значимости коллективному. 1