Чем отличается договор о предоставлении услуг от трудового договора?

Некоторые отличия договора о предоставлении услуг (гражданско-правового характера, ГПХ) от трудового договора:

• Предмет договора. 14 У трудового договора — исполнение трудовой функции, у ГПХ — выполнение конкретной разовой работы. 4
• Статус сторон. 3 Трудовой договор заключается между работодателем и работником, ГПХ — между заказчиком и исполнителем. 14
• Оплата труда. 1 По трудовому договору работодатель обязан выплачивать сотруднику заработную плату минимум 2 раза в месяц, а также может назначить премию за достижения в работе. 1 Оплата по ГПХ происходит только после того, как заказчик примет работу. 1
• График работы. 1 В трудовом договоре обозначают время работы сотрудника, например, 8-часовой рабочий день по графику 5/2. 1 В ГПХ ничего подобного не указывают: исполнитель может работать в любое удобное время, включая выходные и праздничные дни, поскольку заказчик платит за выполненную услугу. 1
• Страховые взносы. 1 По трудовому договору каждый месяц работодатель платит страховые взносы в размере 30% от зарплаты сотрудника. 1 Сотруднику гарантированы больничные, отпускные и декретные выплаты. 1 Отпуск по ГПХ не полагается. 1
• Налоги. 1 По трудовому договору работодатель удерживает и платит НДФЛ из зарплаты сотрудника. 1 Если исполнитель ГПХ — физическое лицо, то налог удерживает и платит заказчик. 1 Если исполнитель — ИП или самозанятый, то он самостоятельно платит налог. 1
• Трудовые гарантии. 3 У трудового договора есть трудовые гарантии, такие как отпуск, больничные, компенсации и т. д.. 3 У ГПХ в основном нет таких гарантий. 3
• Документооборот. 3 При заключении трудового договора оформляются трудовая книжка, приказ о приёме на работу. 3 Для оформления ГПХ нужен только договор и акты выполненных работ. 3
• Срок договора. 3 Чаще всего трудовой договор бессрочный, но есть и срочный. 3 ГПХ заключается на определённый срок. 2