А если до декретной ставки был составлен бессрочный договор, а на декретную ставку перевели по допсоглашению? Это законно?

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Да, перевод на декретную ставку по дополнительному соглашению к бессрочному договору законен. pravo.rg.ru

Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым трудовым договором сохраняется место работы. pravo.rg.ru В таком случае договор является срочным, даже если работодатель и работник на это не сослались. pravo.rg.ru

При этом исключить основную должность сотрудника из штатного расписания нельзя, она сохраняется до окончания срока временного перевода. www.kdelo.ru После выхода основного работника работодатель обязан вернуть сотрудника на прежнюю должность. pravoved.ru

Также есть вариант, когда сотрудника увольняют по любому нейтральному основанию, например, по соглашению сторон, а затем принимают на декретное рабочее место по срочному трудовому договору. www.kdelo.ru В этом случае после увольнения работника его старую должность можно исключить из штатного расписания. www.kdelo.ru