Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Да, перевод на декретную ставку по дополнительному соглашению к бессрочному договору законен. 2

Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым трудовым договором сохраняется место работы. 2 В таком случае договор является срочным, даже если работодатель и работник на это не сослались. 2

При этом исключить основную должность сотрудника из штатного расписания нельзя, она сохраняется до окончания срока временного перевода. 1 После выхода основного работника работодатель обязан вернуть сотрудника на прежнюю должность. 3

Также есть вариант, когда сотрудника увольняют по любому нейтральному основанию, например, по соглашению сторон, а затем принимают на декретное рабочее место по срочному трудовому договору. 1 В этом случае после увольнения работника его старую должность можно исключить из штатного расписания. 1