Некоторые последствия, которые могут возникнуть при неправильном оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору:

• Задолженность перед работником. 1 Если работодатель не доплатил какую-то сумму, то у него образуется задолженность, которую работник вправе взыскать через суд. 1
• Административная ответственность. 2 Проверяющие могут расценить как нарушение, например, если сотрудник укажет на дополнительном соглашении текущую дату его подписания, а дата вступления в силу будет указана более ранняя. 2 За это работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. 2
• Штраф. 4 Опечатки и отсутствие обязательных условий и сведений в трудовом договоре могут привести к спорам с работниками и штрафу в 50–100 тыс. рублей. 4

Кроме того, даже если сейчас работник не высказывает претензий, то он может обратиться в суд уже после увольнения и потребовать, например, доначислить ему зарплату до той, которая неверно указана в договоре. 4

Для получения более подробной консультации по конкретным последствиям неправильного оформления дополнительного соглашения к трудовому договору рекомендуется обратиться к юристу.