В чем заключаются преимущества дескрипторного подхода в профессиональной оценке?

Некоторые преимущества дескрипторного подхода в профессиональной оценке:

• Возможность перехода с уровня индивидуального воображения на уровень профессионального мышления. 1 Это происходит благодаря проведению сравнительно-сопоставительных и обобщающих операций. 1
• Раскрытие потенциала работника. 3 Дескриптивная модель мотивации позволяет заинтересовать сотрудника в результате работы и профессиональном росте. 3
• Оценка профессионально-трудовой деятельности. 3 Она проводится в соответствии со стратегиями и задачами организации. 3
• Привлечение и удержание ценных кадров. 3 Это возможно, например, в условиях дефицитного кадрового кризиса и квалификационного дефицита. 3
• Справедливое и обоснованное распределение мотивационного фонда. 3 Для этого в дескриптивной модели разработаны специальные показатели, например, коэффициент индивидуальной эффективности работника. 3