В чем заключаются основные теории мотивации по Элтону Мейо?

Основные идеи теории мотивации по Элтону Мэйо заключаются в следующем:

• Трудовая мотивация определяется в первую очередь существующими в организации социальными нормами, а не материальными стимулами. hr-portal.ru
• Важнейшая детерминанта высокой эффективности труда — удовлетворённость работой, которая предполагает хорошую оплату, возможность служебного роста (карьеры), внимание руководителей к своим подчинённым, интересную и разнообразную работу. hr-portal.ru
• Большое значение для мотивации производительного труда имеют социальное обеспечение и забота о каждом человеке, информирование работников о жизни организации, установление коммуникаций между руководителями всех уровней и подчинёнными. hr-portal.ru

Также Мэйо выделил объективные и субъективные факторы повышения производительности труда. studfile.net К объективным факторам он относил условия и организацию труда, заработную плату. studfile.net К субъективным — влияние группы на поведение личности, межличностные отношения, мотивы и ценности людей в процессе трудовой деятельности, механизмы функционирования группы, конфликты и сотрудничество, коммуникационные барьеры и пр.. studfile.net