Основные различия между многоуровневой и линейной моделями компетенций заключаются в следующем:

1. Многоуровневая модель имеет большую структуру и применяется для описания широкого спектра работ, которые требуют различной степени выраженности нужных навыков. 1 Индикаторы компетенций в этом случае разделены по уровням, их можно проранжировать. 1
2. Линейная модель имеет одинаковые индикаторы поведения для компетенций, которые используются в разных должностях. 1 Она проще в разработке и применении, но при таком подходе можно упустить некоторые важные нюансы. 1

Таким образом, основное различие заключается в том, что многоуровневая модель позволяет увидеть общую картину и открывает широкие перспективы, так как человек понимает, чем отличаются требования к разным позициям в компании, и может самостоятельно поставить перед собой цели. 2 Линейная модель же проще в разработке и применении, но при таком подходе есть риск упустить некоторые детали.