В чём заключаются основные принципы социокультурного подхода в управлении персоналом?

Некоторые принципы социокультурного подхода в управлении персоналом:

• Сопричастный менеджмент. studizba.com Социокультурная среда постепенно трансформируется из среды только потребления в среду причастности, вовлечённости и развития человека, что требует особого типа управления. studizba.com
• Ориентация на ценностные аспекты труда. moluch.ru Социокультурный подход позволяет рассмотреть ценностные аспекты труда и неформальные нормы трудового персонала, не отбрасывая противоречивое взаимодействие разных сторон — старого и нового, традиционного и рыночного, социального и культурного. moluch.ru
• Учёт поведения работника в условиях организации. moluch.ru Такой способ позволяет учитывать поведение работника, что важно, например, в условиях социокультурной сферы, где ключевыми фигурами производственного процесса являются в основном люди творческого труда. studizba.com
• Ориентация на мотивационные и стимулирующие факторы. studizba.com Поскольку в социокультурной сфере ключевыми фигурами являются в основном люди творческого труда, процесс регулирования и координации их деятельности должен опираться на мотивационные и стимулирующие факторы. studizba.com
• Формирование оптимального психологического климата. astrcolcult.ru Демократический, либеральный стиль управления в малочисленном коллективе способствует этому. astrcolcult.ru
• Изучение культурных потребностей и запросов населения. astrcolcult.ru Важно, чтобы коллектив и отдельный работник были достаточно гибкими и мобильными, чтобы адекватно реагировать на изменения культурных потребностей населения. astrcolcult.ru