В чем заключаются основные положения теории мотивации Фредерика Герцберга?

Основные положения теории мотивации Фредерика Герцберга заключаются в выделении двух групп факторов, влияющих на мотивацию и производительность сотрудников: www.ispring.ru

1. Гигиенические факторы (внешние). www.ispring.ru Это минимальный набор удобств и опций, которыми компания должна обеспечить сотрудника. www.ispring.ru К ним относятся оплата труда, условия на рабочем месте, отношения в коллективе, статусность и безопасность. www.ispring.ru Гигиенические факторы не сказываются на мотивации сотрудников напрямую, но если они отсутствуют или есть, но в плохом качестве, работа не будет для сотрудника привлекательной. www.ispring.ru
2. Мотивационные факторы (внутренние). www.ispring.ru Они связаны с самой работой, её содержанием и возможностями для личностного и профессионального роста. copymate.app К мотивационным факторам относят премии за хороший результат, возможности карьерного роста, предоставление самостоятельности в рамках должности, возможности обучения, предоставление интересных задач, гордость сотрудника за свою работу, признание значимости сотрудника, доверие руководства к подчинённым. www.ispring.ru

На удовлетворённость местом работы влияют все факторы в совокупности. potok.io Поэтому важно поддерживать баланс между гигиеническими и мотивационными факторами. potok.io