Основные методы исследования организационного поведения:

1. Опросы (интервью, анкетирование, тестирование). 23 Позволяют оценить отношение сотрудника к коллегам, микроклимату в коллективе, удовлетворённость своим статусом в организации. 1
2. Сбор фиксированной информации. 1 Изучение документации, в которой описана трудовая деятельность коллектива (устав организации, контракты, должностные инструкции, положения о подразделениях, корпоративный кодекс поведения). 2
3. Наблюдения. 12 Позволяют оценить в режиме реального времени взаимоотношения между сотрудниками, уровень общения, внешнего вида, отношения к труду и т. д.. 1
4. Социометрия. 1 Даёт оценку межличностным отношениям в трудовом коллективе, позволяет понять роль и статус каждого сотрудника. 1
5. Эксперимент. 12 Позволяет наблюдать за взаимоотношениями между сотрудниками предприятия, при этом создавать различные искусственные условия, в которых эти взаимоотношения будут протекать. 1