Некоторые ограничения использования социометрии в современной практике управления персоналом:

• Этические вопросы и необходимость анонимности. 1 Чтобы избежать психологического дискомфорта участников и сохранить их доверие, важно соблюдать правила конфиденциальности. 1
• Ограниченные возможности при анализе больших коллективов. 1 В командах от 50 человек количество взаимодействий становится слишком большим для точного анализа и интерпретации данных. 1
• Потенциальное воздействие на межличностные отношения. 1 Если результаты исследования становятся известны, это может создать напряжение и усилить существующие противоречия. 1
• Манипуляции с результатами и субъективное влияние. 1 Результаты социометрического исследования могут быть подвержены манипуляциям и субъективному влиянию, что снижает достоверность анализа. 1
• Ограничение на частоту использования метода. 3 Он не может применяться чаще, чем один раз в год. 3