В чем заключаются ограничения использования социометрии в современной практике управления персоналом?

Некоторые ограничения использования социометрии в современной практике управления персоналом:

• Этические вопросы и необходимость анонимности. proaction.pro Чтобы избежать психологического дискомфорта участников и сохранить их доверие, важно соблюдать правила конфиденциальности. proaction.pro
• Ограниченные возможности при анализе больших коллективов. proaction.pro В командах от 50 человек количество взаимодействий становится слишком большим для точного анализа и интерпретации данных. proaction.pro
• Потенциальное воздействие на межличностные отношения. proaction.pro Если результаты исследования становятся известны, это может создать напряжение и усилить существующие противоречия. proaction.pro
• Манипуляции с результатами и субъективное влияние. proaction.pro Результаты социометрического исследования могут быть подвержены манипуляциям и субъективному влиянию, что снижает достоверность анализа. proaction.pro
• Ограничение на частоту использования метода. works.doklad.ru Он не может применяться чаще, чем один раз в год. works.doklad.ru