Ключевые различия между теориями справедливости и ожиданий в мотивации заключаются в следующем:

1. Теория справедливости утверждает, что люди субъективно оценивают соотношение между полученным вознаграждением и затраченными на его достижение усилиями, а также сравнивают его с соотношением других работников, выполняющих аналогичную работу. 3 Если человек считает вознаграждение справедливым относительно усилий и достижений, он будет мотивирован работать более эффективно. 5 Если же нарушается баланс — например, когда работник получает меньшее вознаграждение по сравнению с коллегами при равных условиях труда — это снижает мотивацию. 5

2. Теория ожиданий утверждает, что уровень мотивации зависит от ожиданий сотрудников относительно того, насколько их усилия приведут к желаемому результату и вознаграждению. 5 Согласно теории, мотивационный эффект оказывают не сами потребности людей, а мыслительный процесс, в котором индивид оценивает реальность достижения поставленной цели и получения желаемого вознаграждения. 2