В чем заключаются ключевые различия между традиционным и современным менеджментом?

Некоторые ключевые различия между традиционным и современным менеджментом:

• Функциональный подход. hr-portal.ru Традиционный менеджмент ориентирован на выполнение чётко определённых функций: планирование, организация, координация, мотивация и контроль. hr-portal.ru Современный менеджмент фокусируется на развитии интеллектуального потенциала организации и её персонала. hr-portal.ru
• Иерархическая структура. hr-portal.ru В традиционном менеджменте чёткая граница между руководителями и подчинёнными. hr-portal.ru В современном — создаются специализированные команды, способные адаптироваться к изменяющимся условиям. hr-portal.ru
• Стандартные решения. hr-portal.ru В традиционном менеджменте применяются готовые шаблоны и решения. hr-portal.ru В современном — осуществляется постоянный поиск новых решений, в том числе многоцелевых, с учётом противоречивых последствий. hr-portal.ru www.elitarium.ru
• Инновационное развитие. hr-portal.ru В современном менеджменте инновации становятся неотъемлемой частью ежедневной работы, присутствуют сети команд специалистов, способных генерировать и внедрять новые идеи. hr-portal.ru
• Расширенные функции менеджеров. hr-portal.ru Помимо традиционных функций, менеджеры должны быть способны реагировать на изменения, стимулировать конкуренцию, развивать коммуникации и брать на себя социальную ответственность. hr-portal.ru
• Развитие самоуправления. hr-portal.ru Передача полномочий от руководства к подразделениям, вовлечение персонала в управление. hr-portal.ru
• Использование информационных технологий. hr-portal.ru Ускорение процессов, повышение эффективности коммуникаций, снижение риска и неопределённости в принятии решений. hr-portal.ru