Ключевые различия между теориями мотивации Элтона Мэйо и Фредерика Герцберга заключаются в акцентах на различных факторах, влияющих на мотивацию персонала.

Теория Элтона Мэйо основана на идее, что производительность труда связана не только с техническими аспектами работы, но и с социальными и психологическими факторами. 1 Важную роль играют рабочая среда, коллектив и отношения между работниками и руководством. 1

Двухфакторная теория Фредерика Герцберга предполагает, что на сотрудника влияют два типа факторов: гигиенические и мотивационные. 5 Гигиенические факторы включают условия работы, оплату труда, политику компании и отношения со сверстниками и начальством. 5 Эти факторы не могут напрямую мотивировать сотрудников, но их отсутствие или плохое качество может привести к отрицательным эмоциям, даже если другие мотивационные факторы есть. 5 Мотивационные факторы включают в себя возможность профессионального роста, достижений, признания, интересную работу и ответственность. 5 Эти факторы, по мнению Герцберга, способны напрямую повлиять на удовлетворённость работой и мотивацию сотрудников. 5