Суть функциональной системы управления Тейлора заключалась в том, что контроль за ходом работ и выдача указаний осуществлялись не одним единоличным руководителем, а несколькими (функциональное разделение власти). 1

При такой системе функции мастера делились на 8 составных частей, и каждый рабочий ежедневно получал указания и необходимую помощь от 8 узкоспециализированных руководителей. 3