В чём заключается вклад теории Герцберга в развитие подходов к мотивации сотрудников?

Вклад теории Герцберга в развитие подходов к мотивации сотрудников заключается в следующем:

• Разделение факторов мотивации на две категории. copymate.app Гигиенические факторы, к которым относятся условия труда, зарплата и социальная поддержка, не приводят к повышению мотивации, но их отсутствие может вызывать неудовлетворённость. getcompass.ru Мотивационные факторы, напротив, напрямую связаны с удовольствием от работы и включают возможности достижения, признание и самореализацию. getcompass.ru
• Понимание и учёт этих факторов помогает организации создать оптимальные условия труда и мотивации. buyavets.ru Это приводит к более высокой производительности и снижению текучести кадров. buyavets.ru
• Возможность строить мотивационные программы. getcompass.ru Теория Герцберга позволяет компаниям обеспечивать как материальное, так и моральное стимулирование сотрудников. getcompass.ru
• Помощь в принятии решений в области управления персоналом. buyavets.ru Например, понимание того, что высокая заработная плата не является главным мотивирующим фактором, может помочь компании сконцентрироваться на других мотивационных факторах, таких как возможность профессионального роста и развития. buyavets.ru