В чём заключается вклад Хоторнских экспериментов в теорию управления?

Вклад Хоторнских экспериментов в теорию управления заключается в следующих аспектах:

• Появление школы человеческих отношений. amiveo.com project3669614.tilda.ws Элтон Мэйо, автор исследований, стал одним из первых исследователей, кто рассмотрел труд не только как физическую активность, но и как социальное и эмоциональное явление. amiveo.com
• Доказательство роли социально-психологических факторов. project3669614.tilda.ws Эксперименты показали, что, наряду с материальными стимулами, в повышении производительности труда на промышленном предприятии играют роль благоприятный моральный климат, удовлетворённость своим трудом, сплочённость группы и другие факторы. project3669614.tilda.ws
• Выявление значимости неформальных связей внутри трудового коллектива. amiveo.com Люди объединяются в группы по симпатиям, ценностям, взаимопомощи — и эти связи часто оказываются важнее, чем официальная структура. amiveo.com
• Формирование поведенческой школы управления. amiveo.com Идеи Мэйо привели к появлению нового понимания мотивации, лидерства и командной динамики. amiveo.com Управление стало рассматриваться не как система команд, а как система создания условий для раскрытия человеческого потенциала. amiveo.com
• Возникновение доктрины «человеческих отношений». ru.wikipedia.org На основании рекомендаций, полученных в Хоторнском эксперименте, возникла особая доктрина, которая превратилась в официальную программу управления и преподаётся в качестве учебной дисциплины во всех школах бизнеса. ru.wikipedia.org