В чём заключается трансформация концепции управления персоналом в управление человеческими ресурсами?

Трансформация концепции управления персоналом в управление человеческими ресурсами заключается в переориентации системы кадрового менеджмента на индивидуальную работу с персоналом и учёте личностного фактора. izd-mn.com elib.sfu-kras.ru

Некоторые аспекты трансформации:

• Ориентированность на потребности организации. elib.sfu-kras.ru Управление человеческими ресурсами сосредоточено на требованиях к персоналу в свете целей бизнеса, в то время как управление персоналом ориентировано на нужды работников. elib.sfu-kras.ru www.litres.ru
• Акцент на управленческом штате. www.cfin.ru elib.sfu-kras.ru Если в управлении персоналом всё внимание сосредоточено на рядовых работниках, то в управлении человеческими ресурсами компетентность менеджеров становится ключевым элементом кадрового потенциала. www.cfin.ru elib.sfu-kras.ru
• Нацеленность на повышение эффективности инвестиций в человеческий капитал. www.cfin.ru Такие инвестиции обеспечивают постоянный профессиональный рост работников предприятия и улучшение качества условий труда. www.cfin.ru
• Создание сильной и адаптивной корпоративной культуры. www.cfin.ru elib.sfu-kras.ru Она стимулирует атмосферу взаимной ответственности наёмного работника и работодателя, а также поддерживает инициативу на всех уровнях организации. www.cfin.ru elib.sfu-kras.ru

Такая трансформация обусловлена изменением отношения к работникам в условиях постиндустриального общества и экономики знания. izd-mn.com