В чём заключается сущность организационного поведения как науки?

Сущность организационного поведения как науки заключается в изучении поведения людей (индивидов и групп) в организациях с целью практического использования полученных знаний для повышения эффективности трудовой деятельности человека. multiurok.ru elib.pnzgu.ru

Некоторые аспекты, которые изучает организационное поведение:

• Поведение индивидов в организации. elib.pnzgu.ru Включает проблемы межличностных отношений, динамику отношений внутри малых групп, межгрупповые отношения и организации как целостные системы. multiurok.ru elib.pnzgu.ru
• Психологические, социально-психологические, социальные и организационно-экономические аспекты. www.livelib.ru К ним относятся статус, роль, индивидуальные особенности, цели, интересы, ценностные ориентации, мотивы, стимулы и другие. www.livelib.ru
• Уровни анализа деятельности людей в организации. kartaslov.ru Выделяют индивидуальный, групповой и организационный уровни. kartaslov.ru

Некоторые цели организационного поведения:

• описание поведения людей в различных ситуациях, которые возникают в процессе труда; elib.pnzgu.ru
• объяснение причин поступков индивидов в определённых условиях; elib.pnzgu.ru
• предсказание поведения работника в будущем; elib.pnzgu.ru
• овладение навыками управления поведением людей в процессе труда и их совершенствование. elib.pnzgu.ru

Одна из отличительных черт науки об организационном поведении — междисциплинарный характер. multiurok.ru elib.pnzgu.ru Она объединяет поведенческие науки с другими дисциплинами, такими как менеджмент, экономическая теория, экономико-математические методы, кибернетика. multiurok.ru elib.pnzgu.ru