Значение оценки потребностей в обучении заключается в том, что она помогает выявить и устранить пробелы в знаниях и навыках сотрудников для достижения оптимальной производительности. 2

Некоторые преимущества оценки потребностей в обучении:

• Экономия ресурсов. 1 Оценка позволяет избежать ненужных расходов на обучение, сосредоточив усилия на наиболее актуальных потребностях. 1
• Повышение мотивации сотрудников. 1 Когда обучение отвечает реальным потребностям сотрудников, они становятся более вовлечёнными и мотивированными. 1
• Улучшение производительности. 1 Целенаправленное обучение способствует повышению эффективности работы и качества услуг. 1
• Снижение текучести кадров. 1 Сотрудники, получающие необходимое обучение, чаще остаются в компании, так как чувствуют свою ценность и поддержку. 1
• Адаптация к быстро меняющимся условиям рынка. 1 Оценка помогает выявить, какие именно навыки и знания необходимы для успешного преодоления новых вызовов, например, внедрения новых технологий или изменений в законодательстве. 1