Разница между традиционным и инновационным ассессмент-центром заключается в целях и методах оценки персонала. 12

Традиционный ассессмент направлен на диагностику стандартных компетенций сотрудников, выявляет хард-скиллы, необходимые для успешной работы на должности. 1 Длительность такого ассессмент-центра — один или два дня. 1

Инновационный ассессмент (например, развивающий) направлен на определение ключевых компетенций, сильных и слабых сторон сотрудников, а также их потребностей в профессиональном развитии. 12 Для этого используются дополнительные упражнения, разнообразные опросники, что позволяет обучать участников непосредственно в процессе проведения ассессмент-центра. 2

Ещё один вид инновационного ассессмент-центра — нейроассессмент. 1 В нём человека оценивают с помощью МРТ и ЭЭГ, замера сердечной и дыхательной активности. 1 Метод не даёт уверенных результатов и понимания, какие качества и навыки нужно развивать, но определяет, что именно у участника вызывает стресс, где он хитрит, а где уверен в своих силах. 1