В чем разница между традиционным и инновационным ассессмент-центром?

Разница между традиционным и инновационным ассессмент-центром заключается в целях и методах оценки персонала. www.ispring.ru hr-portal.ru

Традиционный ассессмент направлен на диагностику стандартных компетенций сотрудников, выявляет хард-скиллы, необходимые для успешной работы на должности. www.ispring.ru Длительность такого ассессмент-центра — один или два дня. www.ispring.ru

Инновационный ассессмент (например, развивающий) направлен на определение ключевых компетенций, сильных и слабых сторон сотрудников, а также их потребностей в профессиональном развитии. www.ispring.ru hr-portal.ru Для этого используются дополнительные упражнения, разнообразные опросники, что позволяет обучать участников непосредственно в процессе проведения ассессмент-центра. hr-portal.ru

Ещё один вид инновационного ассессмент-центра — нейроассессмент. www.ispring.ru В нём человека оценивают с помощью МРТ и ЭЭГ, замера сердечной и дыхательной активности. www.ispring.ru Метод не даёт уверенных результатов и понимания, какие качества и навыки нужно развивать, но определяет, что именно у участника вызывает стресс, где он хитрит, а где уверен в своих силах. www.ispring.ru