В чем разница между ассессментом и другими методами оценки персонала?

Возможно, имелись в виду различия между ассессмент-центром и некоторыми другими методами оценки персонала.

Ассессмент-центр (центр оценки) — это сочетание задач, тестов и упражнений, которые проверяют пригодность кандидата или сотрудника для определённой должности. peopleforce.io Метод основывается на наблюдении и анализе поведения сотрудников в различных ситуациях, связанных с их рабочей деятельностью. www.uiscom.ru Обычно в его основе лежит деловая игра, в рамках которой несколько кандидатов вместе работают над решением бизнес-задачи и представляют своё решение комиссии. hh.ru

Некоторые другие методы оценки персонала:

• Аттестация. blog.iteam.ru Включает анализ квалификации, результативности, личных и профессиональных качеств, уровня знаний и практических навыков. blog.iteam.ru
• Тестирование. blog.iteam.ru Применяется при оценке кандидатов на определённую должность, включает тесты профессиональной и психологической направленности. blog.iteam.ru
• Интервьюирование. blog.iteam.ru Методика, основанная на вопросах и ответах. blog.iteam.ru Может проводиться в свободной форме (неструктурированное интервью) и позволяет выявить эмоциональное реагирование на вопросы. blog.iteam.ru
• Метод экспертных оценок. blog.iteam.ru К анализу привлекаются эксперты, оценивающие характеристики сотрудников, базируясь на собственных знаниях и опыте. blog.iteam.ru
• Деловые игры. blog.iteam.ru Имитация рабочей активности и последующая оценка персонала. blog.iteam.ru Метод позволяет воспроизвести поведение сотрудника в определённой ситуации, выявить профессиональные и личностные качества (стрессоустойчивость, гибкость, скорость реагирования, взаимодействие и другие). blog.iteam.ru
• Оценка KPI (ключевых показателей эффективности). blog.iteam.ru Позволяет оценить эффективность персонала при достижении стратегических и тактических целей. blog.iteam.ru

Таким образом, ассессмент-центр отличается от перечисленных методов тем, что он предполагает наблюдение за поведением сотрудников в условиях, приближённых к реальным, и оценку профессиональных и межличностных качеств. www.uiscom.ru hh.ru