В чем преимущества метода STAR перед другими техниками поведенческого интервью?

Некоторые преимущества метода STAR перед другими техниками поведенческого интервью:

• Объективность в оценке. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Кандидат рассказывает конкретные примеры, а не абстрактные рассуждения. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Легче отсеять тех, кто приукрашивает опыт. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai
• Прогнозирование успешности. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Поведение в прошлом часто повторяется в будущем. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Если человек в похожей ситуации уже добивался результата, высока вероятность, что он справится и на новом рабочем месте. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai
• Снижение риска «неправильного найма». xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai STAR выявляет реальные навыки, а не теоретические знания. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai
• Сравнение кандидатов по чётким критериям. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Связка «ситуация–задача–действие–результат» помогает сопоставлять сильные и слабые стороны разных соискателей, так как есть чёткая структура ответов. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai
• Экономия времени. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Вопросы по STAR сразу выявляют несоответствия, если кандидат путается или не может привести пример. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai
• Подтверждение soft skills. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Такие мягкие навыки, как лидерство, коммуникация, креативность не всегда можно проанализировать с помощью тестов. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai STAR показывает эти компетенции кандидата в действии, например, как он убеждал коллег или выходил из кризиса. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai

Метод STAR — лишь один из инструментов в арсенале HR для оценки гибких навыков. naimee.ai Грамотный рекрутинг чаще всего комбинирует несколько методов, подбирая их под конкретную вакансию. naimee.ai