В чем преимущества компетентностного подхода по сравнению с традиционными методами подбора персонала?

Некоторые преимущества компетентностного подхода перед традиционными методами подбора персонала:

• Объективная оценка. masters.donntu.ru Компетентностный подход позволяет провести оценку персонала с учётом личной эффективности работника. masters.donntu.ru
• Широкий объём характеристик. masters.donntu.ru Помимо профессиональных знаний, умений и навыков, компетентностный подход охватывает личностные психофизиологические качества и личностно-мотивационные характеристики работника. masters.donntu.ru
• Прозрачность системы управления кадровым потенциалом. formatta.ru Компетентностный подход унифицирует требования к сотрудникам: подбор, оценка и развитие строятся по единым критериям независимо от функции. formatta.ru
• Возможность строить системы преемничества. formatta.ru За счёт инвентаризации и анализа сходства ролей, отделов, функций становится понятно, кто может претендовать на ключевые позиции в компании и какие знания, умения и навыки ему для этого необходимо развить. formatta.ru
• Сохранение в компании опыта и знаний. formatta.ru Компетентностный подход позволяет определить позиции с уникальной экспертизой, что даёт понимание, в удержание кого из работников стоит особенно инвестировать. formatta.ru
• Повышение прозрачности карьерных перемещений. formatta.ru Компетентностный подход не только показывает работникам возможности для переходов, но и позволяет спланировать подготовку к целевой должности. formatta.ru