Преимущества комбинированных методов оценки персонала перед классическими заключаются в следующем:

• Всесторонняя оценка. 1 Комбинированные методы строятся на предварительном описании и оценке определённых признаков, с которыми сравниваются фактические качества оцениваемого сотрудника. 1
• Достоверные результаты. 1 Риск ошибок при использовании комбинированных методов минимален, так как они сочетают количественную и качественную оценку характеристик работника. 4
• Возможность оценить как компетенции, так и индивидуальные особенности сотрудника. 3 С помощью тестов проверяются компетенции, а дополнительно с помощью собеседований и других способов оцениваются индивидуальные особенности объекта оценки. 3

Кроме того, комбинированные методы помогают выявить пробелы и недостатки компетенций, направления развития и повышают самосознание сотрудника. 1