Преимущества модели Киркпатрика по сравнению с другими методами оценки обучения:

• предоставляет комплексный подход к оценке результатов обучения; 3
• позволяет выявлять сильные и слабые стороны программ развития; 3
• даёт возможность специалистам HR и T&D принимать взвешенные решения на основе конкретных данных. 3

Недостатки модели Киркпатрика:

• не учитывает окупаемость расходов компании на обучение; 3
• сложность измерения третьего уровня, неготовность топ-менеджеров проходить процедуру оценки или работать с коучами; 1
• отказ от оценки по финансовым показателям. 1

Таким образом, модель Киркпатрика показывает, как сделать из процесса обучения эффективный бизнес-инструмент, но не учитывает финансовую сторону этого процесса. 12