В чём отличие описательной, предиктивной и прогнозной HR-аналитики?

Описательная, предиктивная и прогнозная HR-аналитика отличаются целями и подходами к анализу данных. www.ispring.ru skillbox.ru

Описательная (дескриптивная) HR-аналитика отвечает на вопрос «Что произошло?». www.ispring.ru skillbox.ru Она помогает найти сильные и слабые стороны HR-политики, исследовать тренды и основные факторы, которые влияют на управление персоналом. skillbox.ru Например, с помощью описательной аналитики можно изучить данные о текучести кадров за последние несколько лет и выяснить, есть ли зависимости, которые помогут понять причины ухода сотрудников. skillbox.ru

Предиктивная HR-аналитика отвечает на вопрос «Что могло бы произойти?». www.ispring.ru skillbox.ru Аналитики выстраивают модели и сценарии развития событий в будущем, находят неочевидные зависимости. skillbox.ru Для этого используют методы описательной статистики или нейросети. skillbox.ru Например, с помощью данных о квалификации кандидата и его опыте работы можно оценить вероятность его успеха на должности. skillbox.ru

Прогнозная HR-аналитика отвечает на вопрос «Что должно произойти?», спрогнозировать, как будет развиваться ситуация. www.ispring.ru Аналитик изучает прошлое компании и показатели конкурентов и делает выводы, что дальше будет происходить с процессом. www.ispring.ru Например, изучив данные за предыдущие периоды, можно найти тенденцию, как росло количество сотрудников и определить, сколько новых кадров нужно нанять в следующем году. www.ispring.ru

Таким образом, описательная HR-аналитика фокусируется на текущем состоянии, предиктивная — на возможных сценариях развития, а прогнозная — на предсказании будущих событий и тенденций. soter.pro potok.io