Отличие между DEI и традиционными подходами к управлению персоналом заключается в акцентах и целях:

• DEI (разнообразие, равенство и инклюзивность) фокусируется на создании и поддержании инклюзивной культуры в организации. 12 Поощрение разнообразия и равенства создаёт стратегическое преимущество, привнося различные точки зрения и опыт и обеспечивая условия, в которых сотрудники могут процветать. 1
• Традиционные подходы ориентированы на управление человеческими ресурсами. 3 Они исходят из того, что если компания инвестирует в кадры (совершенствует технологии отбора персонала, систематически организует его обучение и реализует программы карьерного роста, хорошо платит и заботится о нём), то она вправе требовать от своих работников лояльности и ответственного отношения к работе. 3

Таким образом, DEI фокусируется на создании инклюзивной среды и учёте интересов разных групп сотрудников, в то время как традиционные подходы направлены на управление кадровыми ресурсами и требования к поведению работников. 35