Основные преимущества использования ассессмента в рекрутинге:

• Объективность. 34 Стандартизованные тесты и задания позволяют уменьшить влияние субъективизма на результат оценки. 3
• Комплексный подход. 3 Ассессмент учитывает разные аспекты личности и профессиональных навыков, что позволяет получить полную картину о кандидате. 3
• Прогнозирование успеха. 34 Основанные на исследованиях методы оценки позволяют предсказать производительность работника в будущем. 3
• Развитие компетенций. 3 Результаты ассессмента помогают определить области для развития, что способствует росту профессиональных навыков сотрудников. 3
• Прозрачность целей и обратная связь. 1 Участники получают понятное представление о целях и стратегическом видении руководства компании, что способствует их большей мотивации и вовлечённости. 1