В чем основные преимущества и недостатки цифровых интервью по сравнению с традиционными собеседованиями?

Некоторые преимущества цифровых интервью по сравнению с традиционными собеседованиями:

• Экономия времени. vk.com dzen.ru Не нужно ждать личную встречу, быстрее связаться через интернет. dzen.ru
• Удобство. dzen.ru Собеседование проводится в привычной для кандидата обстановке, дома, а работодателю не нужно выделять много времени и помещение для интервью. dzen.ru
• Возможность объединить цепочку собеседований. vk.com Вместо двух или трёх встреч проводится одно видеоинтервью, к которому могут одновременно или поочерёдно присоединяться все кандидаты на должность. vk.com
• Выявление коммуникативных способностей. vk.com Видеоинтервью позволяет увидеть язык тела, мимику и жесты кандидата, а также проверить его умение грамотно вести диалог. vk.com
• Сохранение записи в базе кандидатов. vk.com Рекрутер может использовать уже имеющееся в базе видеоинтервью для рассмотрения кандидата на другую вакансию. vk.com
• Устранение географических ограничений. vk.com Видеоинтервью позволяет расширить круг поиска подходящего кандидата в другие регионы и даже страны. vk.com

Некоторые недостатки цифровых интервью:

• Технические неполадки. vk.com Нестабильное интернет-соединение, проблемы с камерой и микрофоном могут вызвать напряжение у кандидатов и потребовать дополнительных усилий и терпения от обеих сторон. vk.com
• Отсутствие личного общения. vk.com Предварительные записанные интервью не позволяют кандидатам почувствовать индивидуальный подход и установить контакт с потенциальными коллегами. vk.com
• Страх камеры. vk.com Некоторые кандидаты могут испытывать дискомфорт из-за съёмки и стараться выглядеть лучше, чем есть на самом деле. vk.com