Почему Питеру Друкеру дали звание «отца» современного менеджмента?

Питеру Друкеру дали звание «отца» современного менеджмента за его значительный вклад в развитие этой области. kdelu.vtb.ru

Друкер изменил подход к управлению — доказал, что в нём важен контекст: именно из-за контекста один и тот же подход не во всех организациях работает одинаково. skillbox.ru Он выделил управление как отдельную функцию, а менеджера — как отдельную единицу ответственности. skillbox.ru kdelu.vtb.ru

Некоторые другие идеи, которые позволили назвать Друкера «отцом» современного менеджмента:

• Определение роли топ-менеджеров как хранителей корпоративной культуры. skillbox.ru
• Наставничество и развитие сотрудников как одна из задач топ-менеджмента. skillbox.ru
• Считал, что успех компании зависит от того, насколько понятно руководитель объяснит подчинённым своё видение ситуации. skillbox.ru
• Предлагал компаниям сократить число управленческих уровней (сделать иерархию компактнее). skillbox.ru
• Считал, что основная цель организации — «создание клиента». skillbox.ru
• Предположил, что качество — мерило производительности. skillbox.ru

Идеи и принципы Питера Друкера по-прежнему актуальны и широко применяются в современном бизнесе и управлении. kdelu.vtb.ru