Питеру Друкеру дали звание «отца» современного менеджмента за его значительный вклад в развитие этой области. 5

Друкер изменил подход к управлению — доказал, что в нём важен контекст: именно из-за контекста один и тот же подход не во всех организациях работает одинаково. 1 Он выделил управление как отдельную функцию, а менеджера — как отдельную единицу ответственности. 15

Некоторые другие идеи, которые позволили назвать Друкера «отцом» современного менеджмента:

• Определение роли топ-менеджеров как хранителей корпоративной культуры. 1
• Наставничество и развитие сотрудников как одна из задач топ-менеджмента. 1
• Считал, что успех компании зависит от того, насколько понятно руководитель объяснит подчинённым своё видение ситуации. 1
• Предлагал компаниям сократить число управленческих уровней (сделать иерархию компактнее). 1
• Считал, что основная цель организации — «создание клиента». 1
• Предположил, что качество — мерило производительности. 1

Идеи и принципы Питера Друкера по-прежнему актуальны и широко применяются в современном бизнесе и управлении. 5