Модель Киркпатрика до сих пор остаётся популярной в оценке обучения персонала по нескольким причинам:

• Понятность и простота. 4 Автор модели Дональд Киркпатрик сформулировал её в 1959 году, и она до сих пор считается классической благодаря своей простоте и возможности объективно проанализировать влияние тренинга на сотрудника. 25
• Возможность оценить влияние обучения на бизнес-результат. 1 Модель позволяет оценить, как полученные знания будут применяться в рабочем процессе, что вызывает рост производственных показателей организации. 2
• Возможность адаптировать методику под индивидуальные потребности организации. 5 Российские учёные усовершенствовали метод Д. Киркпатрика, введя коэффициенты значимости для каждого этапа, что даёт возможность адаптировать классический вариант методики под конкретные условия. 5