Несколько причин, почему микрообучение становится популярным форматом развития персонала:

• Гибкость и доступность. 12 Короткие учебные модули легко интегрируются в рабочий процесс, а доступ к материалам возможен в любое время и с любого устройства. 1 Это особенно полезно для сотрудников, работающих удалённо или в режиме высокой занятости. 1
• Экономия времени. 1 В отличие от длительных тренингов, микрообучение позволяет сотрудникам получать новые знания за считанные минуты. 1
• Высокая вовлечённость. 1 Благодаря использованию интерактивных методик (видео, квизы, симуляции) микрообучение делает процесс обучения более интересным. 1 Это снижает риск усталости и перегруженности информацией. 1
• Лучшее усвоение информации. 1 Доказано, что небольшие порции информации воспринимаются и запоминаются лучше, чем большие объёмы данных. 1
• Персонализированный подход. 1 Платформы для микрообучения позволяют адаптировать контент под индивидуальные потребности сотрудников. 1
• Экономическая эффективность. 1 Компании тратят меньше средств на организацию офлайн-тренингов и обучающих мероприятий. 1 Цифровые технологии позволяют автоматизировать процесс обучения, снижая затраты на инструкторов и аренду помещений. 1