Центры оценки персонала играют важную роль в развитии карьеры, поскольку помогают:

• Определить перспективы карьерного роста. 1 Оценка позволяет понять, насколько сотрудник готов к работе в той или иной должности, и обрисовать перспективы дальнейшего развития. 1
• Выявить потенциал сотрудников. 12 Оценка даёт объективную и комплексную картину, помогает найти тех, кто может помочь бизнесу развиваться и расти. 2
• Составить индивидуальную программу развития. 4 В ходе оценочных мероприятий происходит осмысление опыта, создаётся мотивация к дальнейшему профессиональному и личностному росту. 1
• Определить потребность в обучении. 1 Результаты оценки позволяют выявить зоны роста, наиболее актуальные для развития, а также оптимизировать число участников обучения. 2
• Улучшить взаимоотношения в рабочем коллективе. 2 С помощью оценки руководитель может определить, какие роли и стили поведения характерны для сотрудников в команде, выявить личностные и деловые особенности каждого из них. 2
• Подобрать персонал с соответствующими корпоративными ценностями. 2 Оценка кандидата при приёме на работу позволяет избежать появления в команде случайных людей, а также понять на старте, насколько совпадают ориентиры компании и ожидания сотрудника. 2