Какую роль играет кадровая политика в управлении человеческими ресурсами организации?

Кадровая политика играет важную роль в управлении человеческими ресурсами организации, её считают ядром системы работы с персоналом. ru.wikipedia.org

Некоторые аспекты роли кадровой политики:

• Повышение эффективности бизнеса. www.uplab.ru Кадровая политика помогает привлекать и удерживать таланты, расти мотивации персонала, снижать текучесть кадров. www.uplab.ru
• Создание позитивного имиджа компании. www.uplab.ru Формирование бренда работодателя, привлечение лучших специалистов. www.uplab.ru
• Укрепление конкурентных преимуществ. www.uplab.ru Развитие компетенций персонала, повышение производительности труда. www.uplab.ru
• Создание благоприятного климата в коллективе. www.uplab.ru Снижение конфликтов, повышение лояльности сотрудников. www.uplab.ru
• Соблюдение законодательства. www.uplab.ru Кадровая политика обеспечивает соответствие трудового законодательства, минимизирует риски. www.uplab.ru

Главная цель кадровой политики для любой организации — формирование надёжной команды с целью увеличения ключевых показателей фирмы. profkadrovik.ru