Какой вклад внесли отечественные ученые в развитие стратегического менеджмента в России?

Некоторые учёные, которые внесли вклад в развитие стратегического менеджмента в России:

• А. К. Гастев и сотрудники Центрального института труда разработали концепцию трудовых установок, которая содержала основы кибернетики, инженерной психологии и эргономики. lms2.sseu.ru В неё входили теория трудовых движений в производственном процессе, организация рабочего места, организация управленческих процессов, методика рационального производственного обучения. lms2.sseu.ru
• П. М. Керженцев сформулировал свои принципы управления, к которым отнес установление целей и задач, выбор формы организации, составление планов, учёт и контроль, координацию использования людских и материальных ресурсов. lms2.sseu.ru
• Н. А. Витке разработал «социально-трудовую концепцию управления производством», в которой чётко разграничил управление вещами и управление людьми. lms2.sseu.ru Он рассматривал управление как процесс, объединяющий систему социально-трудовых отношений и реальную деятельность, в которой эти отношения воплощаются. lms2.sseu.ru
• Ф. Р. Дунаевский предложил теорию «административной ёмкости», под которой понимал способность управленцев руководить определённым числом подчинённых. lms2.sseu.ru Он выделил нарастание информационного барьера в управлении и предложил некоторые способы его преодоления. lms2.sseu.ru
• А. А. Богданов занимался созданием «Всеобщей организационной науки», ряд положений которой «предвосхитили многие идеи кибернетики и общей теории систем». cyberleninka.ru
• О. А. Ерманский предложил «закон организационной суммы» и «принцип физиологического оптимума». cyberleninka.ru