Существуют три группы теорий управления персоналом: 13

1. Классические теории. 13 Получили развитие в период с 1880 по 1930 год. 1 Основная задача руководителя — строгий контроль и наблюдение за подчинёнными. 3 Представители: Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Эмерсон, Л. Урвик, М. Вебер, Г. Форд, А. К. Гастев, П. М. Керженцев и другие. 14
2. Теории человеческих отношений. 13 Стали применять с начала 1930-х годов. 1 Основная задача руководителя — обеспечить, чтобы каждый работник чувствовал себя полезным и необходимым. 3 Представители: Э. Мэйо, К. Арджерис, Р. Ликарт, Р. Блейк и другие. 14
3. Теории человеческих ресурсов. 13 Современные теории. 1 Основная задача руководителя — лучше использовать людские ресурсы. 3 Он должен создать в команде среду, в которой каждый сможет как можно лучше реализовать свои навыки. 3 Авторы: А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. Макгрегор и другие. 14