Какие существуют теории управления персоналом?

Существуют три группы теорий управления персоналом: www.livelib.ru infourok.ru

1. Классические теории. www.livelib.ru infourok.ru Получили развитие в период с 1880 по 1930 год. www.livelib.ru Основная задача руководителя — строгий контроль и наблюдение за подчинёнными. infourok.ru Представители: Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Эмерсон, Л. Урвик, М. Вебер, Г. Форд, А. К. Гастев, П. М. Керженцев и другие. www.livelib.ru topwork24.ru
2. Теории человеческих отношений. www.livelib.ru infourok.ru Стали применять с начала 1930-х годов. www.livelib.ru Основная задача руководителя — обеспечить, чтобы каждый работник чувствовал себя полезным и необходимым. infourok.ru Представители: Э. Мэйо, К. Арджерис, Р. Ликарт, Р. Блейк и другие. www.livelib.ru topwork24.ru
3. Теории человеческих ресурсов. www.livelib.ru infourok.ru Современные теории. www.livelib.ru Основная задача руководителя — лучше использовать людские ресурсы. infourok.ru Он должен создать в команде среду, в которой каждый сможет как можно лучше реализовать свои навыки. infourok.ru Авторы: А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. Макгрегор и другие. www.livelib.ru topwork24.ru