Какие существуют системы оценки компетенций юридических специалистов?

Некоторые системы оценки компетенций юридических специалистов:

• Уровневая система Р. Р. Хайрутдиновой. elar.uspu.ru Включает четыре критерия оценки профессиональных компетенций: компетентностный, ценностно-ориентирующий, мотивационный, коммуникативный. elar.uspu.ru Выделены четыре уровня сформированности профессиональных компетенций юриста: начальный, репродуктивно-познавательный, продуктивно-преобразующий, высший профессионально-компетентный. elar.uspu.ru
• Система KPI. www.finoko.ru Позволяет оценить качество деятельности юриста с помощью ключевых показателей. www.finoko.ru Некоторые из них: трудозатраты на одно завершённое дело, «наполненность» имеющихся в работе дел и процент выигранных процессов, выявленные нарушения в работе, удовлетворённость работой юриста на стороне клиента. www.finoko.ru
• Юридические тесты. www.hr-director.ru Позволяют проверить профессиональные знания юриста. www.hr-director.ru Тесты составляют специально для вакансии, в них включают вопросы, которые проверяют знания, необходимые для решения конкретных рабочих задач. www.hr-director.ru
• Собеседование с юристом. vc.ru Для проверки практического опыта используют вопросы с кейсами и ситуационные тесты. vc.ru Важно, чтобы задания были профессиональными, но не слишком сложными. vc.ru Также оценивают деловые и личностные качества юриста, например речь и мастерство ведения переписки, умение чётко выражать мысли. vc.ru