Какие современные теории изучают поведение организаций?

Некоторые современные теории, изучающие поведение организаций:

• Теория социального научения. kartaslov.ru Сочетает бихевиористскую и когнитивную концепции. kartaslov.ru Утверждает, что возможно научение на основе подражания, самоконтроля и учёта такого параметра личности, как самоэффективность. kartaslov.ru
• Теория человеческого капитала. kartaslov.ru Авторы — А. Смит и Дж. Минсер. kartaslov.ru Согласно этой теории, люди в организации выступают как носители особого рода человеческого капитала, требующего развития. kartaslov.ru
• Теория «Х» и теория «Y». kartaslov.ru Автор — Д. Мак-Грегор. kartaslov.ru Описывает две модели работников, в соответствии с которыми менеджеры воспринимают подчинённых. kartaslov.ru
• Ориентация на человеческие ресурсы. multiurok.ru Поддерживающий подход, который предполагает анализ личностного роста и развития индивидов, достижение ими высоких уровней компетенции, творческой активности и исполнительности. multiurok.ru
• Ситуационный подход. multiurok.ru spravochnick.ru Тщательный анализ ситуации позволяет идентифицировать её значимые факторы и определить наиболее эффективные в данных обстоятельствах методы организационного поведения. multiurok.ru
• Ориентация на результаты. multiurok.ru Потенциал человеческих показателей должен быть объединён с ресурсами, и работнику необходимо предоставить возможность принять участие в достижении результатов организации. multiurok.ru
• Системный подход. multiurok.ru spravochnick.ru Организация рассматривается как комплекс взаимодействующих элементов. multiurok.ru
• Социологический подход. multiurok.ru Основывается на том, что поведение человека — результат воздействия людей и событий социального окружения. multiurok.ru
• Психоаналитический подход. multiurok.ru Базируется на учении о том, что мотивы поведения человека в основном не осознаются, не очевидны. multiurok.ru